La sección sindical de CC.OO. en el Ayuntamiento de Alcorcón ha expresado su frontal oposición al cese de una trabajadora interina, argumentando que esta decisión genera una profunda «inseguridad laboral» entre la plantilla municipal y sienta un «precedente inaceptable».
El sindicato sostiene que el cese es un «despido injustificado» derivado de la «incapacidad y dejadez» del consistorio en la gestión de la Oferta de Empleo Público (OPE). Según CC.OO., el puesto seguía siendo necesario y la decisión no se basa en motivos presupuestarios ni organizativos, contradiciendo garantías previas ofrecidas a la trabajadora.
CC.OO. critica que la corporación municipal «ha hecho pagar a la afectada su propia falta de previsión» al no convocar la plaza dentro de los plazos legales, incumpliendo el objetivo de la Ley 20/2021 de reducir la temporalidad en las administraciones públicas.
Por ello, la organización sindical ha solicitado un refuerzo «inmediato» del área de Recursos Humanos y una aceleración de las Ofertas de Empleo Público pendientes para prevenir futuras situaciones similares.
“"Resulta especialmente grave que CC.OO. intente presentar como un despido arbitrario lo que no es más que la aplicación estricta de la legislación vigente y de los criterios técnicos exigibles en cualquier administración pública seria."
Desde el Gobierno municipal han rechazado las acusaciones, explicando que el cese se debe «exclusivamente a una cuestión técnica y jurídica» relacionada con el límite legal de tres años para contratos temporales. Defienden que convocar la plaza como funcionario es conforme a la normativa y que mantener la interinidad habría «puesto en riesgo» el proceso selectivo.
El Ejecutivo local ha destacado el proceso de estabilización desde 2019, que ha afectado a 162 plazas, y ha señalado que actualmente hay 64 procesos selectivos activos para 160 plazas. Acusan al sindicato de «construir un relato basado en el conflicto y la manipulación».
