A pocas semanas del inicio de la temporada de verano, el sindicato SATSE Madrid ha presentado a la Consejería de Sanidad una propuesta para garantizar la estabilidad del personal sanitario. La iniciativa, conocida como «Plan Horizonte», busca anticipar y resolver la recurrente falta de profesionales que, en años anteriores, ha derivado en el cierre de camas hospitalarias y el incremento de las listas de espera durante los meses de vacaciones.
Desde la organización sindical se advierte que la demora en la renovación de contratos sitúa a Madrid en una posición desfavorable frente a otras comunidades autónomas, que ya están ofreciendo contratos de mayor duración. Según el sindicato, si el Servicio Madrileño de Salud (Sermas) no actúa con celeridad para fidelizar a su personal, se repetirá la falta de efectivos necesarios para cubrir los turnos de descanso de las plantillas actuales.
“"Si no lo hacen ellos mismos, el Sermas simplemente no suple las ausencias, lo que obliga al personal restante a asumir el doble de carga asistencial, una presión que califican de inasumible."
La situación es particularmente delicada para los fisioterapeutas y matronas en los centros de salud, quienes, según el sindicato, a menudo se ven forzados a buscar a sus propios sustitutos. Esta práctica genera una carga asistencial doble para el personal restante, considerada insostenible.
Por ello, SATSE ha exigido la cobertura del 100% de las vacantes y el reconocimiento oficial de enfermeras y matronas como categorías deficitarias en la región. Aunque la administración ha reconocido esta situación en conversaciones internas, los representantes de los trabajadores señalan que aún no se han implementado soluciones retributivas o de conciliación efectivas.
El «Plan Horizonte» no se limita a la contratación de emergencia para el verano, sino que propone un modelo de gestión más estructural para el Servicio Madrileño de Salud. Sus puntos clave incluyen contratos estables con una duración mínima de seis meses para ofrecer seguridad a los profesionales y garantizar la cobertura estival, un estudio detallado de las necesidades reales de las plantillas de enfermería, especialistas y fisioterapia para evitar soluciones de última hora, y la fidelización del personal mediante la mejora de las condiciones laborales y de conciliación, con el fin de evitar la fuga de profesionales a otras autonomías o al sector privado.
El sindicato concluye que la falta de previsión no solo ejerce una presión excesiva sobre los trabajadores, sino que también afecta directamente a los usuarios de la sanidad madrileña, manifestándose en una reducción de los servicios operativos durante los meses de julio, agosto y septiembre.
