Estas iniciativas buscan ofrecer una oportunidad laboral que va más allá de la contratación temporal, integrando formación, experiencia práctica y herramientas esenciales para facilitar el retorno al mercado de trabajo.
Uno de los programas, enmarcado en el Programa de Fomento del Empleo Juvenil, prevé la incorporación de 15 jóvenes desempleados en el sector de la construcción y obra civil. Los participantes serán contratados bajo la modalidad de formación en alternancia, combinando trabajo real con capacitación específica durante diez meses, desde el 1 de julio de 2026 hasta el 30 de abril de 2027. Durante este periodo, trabajarán en obras municipales y recibirán formación para obtener cualificación como especialistas en mantenimiento o albañilería.
Además de la formación, el itinerario incluye orientación personalizada, apoyo en la búsqueda activa de empleo, prospección de ofertas laborales y asesoramiento para el autoempleo. Para participar, los jóvenes deben estar inscritos como demandantes de empleo en la Oficina de Empleo, tener menos de 30 años, formar parte del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y no poseer cualificación profesional previa en la ocupación ofertada. La selección de candidatos será gestionada por la Oficina de Empleo de Coslada.
El segundo programa, denominado Activación Profesional, está dirigido preferentemente a personas desempleadas mayores de 45 años, un colectivo con mayores dificultades de reinserción laboral. El Ayuntamiento contratará a 12 personas durante ocho meses, distribuidas en seis especialistas en jardinería y seis en albañilería. A diferencia del programa juvenil, esta iniciativa requiere que los participantes cuenten con cualificación profesional previa en la ocupación correspondiente.
Los interesados deben estar inscritos como desempleados en la Oficina de Empleo y poseer la cualificación necesaria. Aunque la edad no es un requisito excluyente, se dará prioridad a los mayores de 45 años. Con estos planes, Coslada refuerza su política activa de empleo, combinando contratación, formación y experiencia práctica en servicios útiles para la ciudad, buscando que estos contratos sean un punto de partida hacia un futuro laboral más seguro.
