Organizada por la Concejalía de Desarrollo Empresarial, Economía y Empleo del Ayuntamiento de Colmenar Viejo, en colaboración con la Comunidad de Madrid, esta iniciativa busca facilitar la inserción laboral y el emprendimiento. El evento se desarrollará de 10:00 a 15:00 horas en la calle Carlos Aragón Cancela, 5, con entrada libre y sin necesidad de inscripción previa.
Los asistentes podrán recorrer los 28 stands donde encontrarán empresas de diversos sectores, centros de formación profesional y entidades municipales. Entre las empresas participantes se incluyen firmas del sector sociosanitario como Arquisocial-Sanivida y Grupo Eulen; del automotriz como Grupo Bartolomé y Merodigar Motor-Hyundai; de servicios y seguridad como COS Global Services y Movistar Prosegur Alarmas; y grandes superficies como Alcampo. También estarán presentes la Guardia Civil y el IES Ángel Corella, así como fundaciones especializadas en inserción laboral como Fundación Diversitas y Fundación Eurofirms, ampliando las oportunidades para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.
“"Queremos impulsar el talento local ofreciendo espacios de formación práctica y dando visibilidad a sectores en crecimiento."
El jueves 16 de abril, la Comunidad de Madrid reforzará su presencia con una oficina móvil de empleo, permitiendo a los vecinos realizar gestiones como inscribirse como demandantes de empleo, renovar la demanda o informarse sobre cursos y ofertas. Además, se ofrecerá un córner de realidad virtual para practicar entrevistas de trabajo.
Paralelamente a la feria, se han programado talleres formativos gratuitos en el Aula 1 del mismo edificio. Las plazas son limitadas y requieren inscripción previa. Los talleres abordarán temas como la optimización del currículum, motivación al emprendimiento, selección inclusiva e inteligencia artificial aplicada a la búsqueda de empleo, con ponentes de la talla de Fundación Eurofirms, SECOT y Cruz Roja.
La información recopilada durante la feria será crucial para orientar las políticas locales de empleo, permitiendo al Ayuntamiento conocer de primera mano las necesidades de recursos humanos de las empresas y adaptar sus estrategias a los perfiles profesionales más demandados.
