Un total de 31 nuevos empleados se han sumado a la plantilla del Ayuntamiento de Leganés. De ellos, 25 son nuevos agentes de Policía Local que ya han iniciado sus prácticas obligatorias, y seis son auxiliares de Archivos y Bibliotecas. Esta incorporación busca reforzar la seguridad y mejorar el funcionamiento de los servicios culturales y de información municipales.
La Concejalía de Recursos Humanos está gestionando activamente otros 21 procesos selectivos de turno libre, con el objetivo de cubrir 120 plazas adicionales. La concejala de RRHH, María Estévez, destacó que se han tramitado 45 procesos de oposición en los últimos tres años, con el fin de crear una Administración más preparada para responder a las necesidades ciudadanas.
El alcalde, Miguel Ángel Recuenco, resaltó que, por primera vez, el Centro de Tratamiento de Adicciones (CTA) ha alcanzado el 100% de cobertura de su plantilla, garantizando la continuidad en la atención a los usuarios. Asimismo, la Escuela Conservatorio también ha completado su personal fijo, poniendo fin a la temporalidad.
Además de estas incorporaciones, se llevaron a cabo 42 procesos de estabilización. Actualmente, hay 21 procesos selectivos en marcha que sumarán 120 plazas, incluyendo puestos de administrativos, técnicos de gestión, educadoras de escuelas infantiles, subalternos, letrados de urbanismo y analistas informáticos, entre otros.
La Concejalía de Recursos Humanos ha realizado un esfuerzo significativo para paliar el déficit de personal heredado, incorporando empleados en diversas áreas municipales como escuelas infantiles, escuela de música, atención a la violencia de género, arquitectura, ingeniería y trabajo social.
