La Delegación del Gobierno de España en Madrid, siguiendo las directrices del Ministerio de Trabajo y Economía Social, ha emitido una recomendación para que empresas, administraciones públicas y trabajadores planifiquen la organización de la actividad laboral. Se sugiere considerar el trabajo a distancia durante la primera semana de junio, específicamente entre los días 3 y 9, ante las posibles afectaciones significativas a la movilidad que podría ocasionar la visita de Su Santidad el Papa a la capital.

Esta recomendación se dirige de manera particular a aquellos centros de trabajo ubicados en zonas susceptibles de verse afectadas por dispositivos de seguridad, cortes de tráfico, limitaciones de acceso o recomendaciones de evitar desplazamientos no esenciales. El objetivo es facilitar la operativa diaria y minimizar las incidencias.

En los casos donde las medidas de seguridad y movilidad dificulten el acceso a los lugares de trabajo, la Delegación del Gobierno insta a las empresas a facilitar el teletrabajo, siempre que la naturaleza de la actividad lo permita y se disponga de los medios técnicos necesarios. Esta medida se ampara en el artículo 37.3 g) del Estatuto de los Trabajadores, que contempla esta modalidad de prestación de servicios ante situaciones excepcionales, cumpliendo con la Ley 10/2021 de trabajo a distancia.

Asimismo, se aconseja a la ciudadanía en general que priorice el uso del transporte público, planifique sus desplazamientos con antelación y evite aquellos que no sean imprescindibles por el centro de Madrid, especialmente en las áreas y horarios que puedan verse afectados por el dispositivo de seguridad.

La finalidad de estas pautas es salvaguardar la seguridad de los trabajadores y ciudadanos, reducir los desplazamientos innecesarios, optimizar la movilidad urbana y asegurar el normal desarrollo de los servicios y actos programados durante la visita papal.

Por ello, se reitera la importancia de que empleadores y trabajadores adopten medidas organizativas preventivas, incluyendo la posibilidad de acordar voluntariamente el trabajo a distancia en los periodos de mayor incidencia prevista en la movilidad.