Según CCOO, mantener criterios de evaluación idénticos o con diferencias insuficientes sin una justificación técnica clara, que esté directamente relacionada con la operatividad del puesto de bombero, contraviene la legislación vigente en materia de igualdad. Esta situación, afirman, dificulta el acceso de las mujeres a la Escala Ejecutiva u Operativa, específicamente en la categoría de Bomberos Especialista Conductor.
Las bases reguladoras no contemplan la realidad biológica y física de manera proporcional, impidiendo que las mujeres accedan en igualdad de condiciones a los puestos de trabajo del servicio de emergencias.
El sindicato ha señalado que la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid ha ignorado recomendaciones y jurisprudencia previas que abogan por la adaptación de estos baremos. CCOO exige una igualdad real y el cumplimiento de la ley, destacando la paradoja de que, en las pruebas de control físico para el personal ya integrado en el Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid en el año 2026, sí se establecen mínimos diferenciados para hombres y mujeres.
La demanda de CCOO se fundamenta en que las pruebas físicas actuales actúan como una barrera excluyente, penalizando de forma desproporcionada a las mujeres y vulnerando el principio fundamental de igualdad.
