El acuerdo, que ha generado debate, se ha alcanzado tras casi un año de negociaciones con la Administración Educativa. Una de las principales preocupaciones era la negativa inicial de la Consejería de Educación a asumir el excedente del coste del relevista, que representa el 25% de la jornada laboral.
Sin embargo, el texto final incorpora una matización importante: aunque no de forma general, se estudiará la situación de cada centro educativo que solicite la asunción de dicho coste. Esta modificación ha sido clave para la aprobación del convenio.
“"Lo que realmente justifica que los titulares de los centros concertados de ECM estén donde están, asumiendo un planteamiento de jubilación parcial tan controvertido, no es el texto del propio acuerdo, sino el apoyo de nuestra escuela y sus centros a un profesorado que es el alma de las escuelas y que merece todo el apoyo y refuerzo."
La decisión de firmar el acuerdo, que había sido rechazada en tres ocasiones anteriores, se tomó por una votación ajustada. La motivación principal detrás de esta firma es el compromiso de los centros con su profesorado, buscando mejorar sus condiciones laborales y facilitar la renovación de los claustros.
Este acuerdo forma parte de una hoja de ruta más amplia para la dignificación y el apoyo a los docentes, que incluye otros asuntos como salarios, apoyos, carrera docente, autoridad y convivencia, todos ellos abordados mediante el diálogo permanente con sindicatos y la Administración.
